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企业发展战略:
   以广东快乐十分为先导,人才战略为支撑,不断致力于产品创新、技术创新、营销创新、管理创新,通过差异化的策略占领中高档市场,打造百年斯可力。

企业宗旨:
  求实创新 服务社会
  踏踏实实做事、正正派派为人,乃斯可力人的作风,以求实的精神,不断追求技术创新与进步,形成企业核心竞争力,进而不断提供高质量的产品、优质的服务,造福社会与人类。

斯可力核心价值观:
   负责---对社会负责,对用户负责,对企业负责,对自己负责。

斯可力人深谙:
   以高度负责任的精神对待社会,社会才不会抛弃你,以负责任的精神铸就一支负责任的员工队伍、提供一流的产品与服务,市场才会接纳你。斯可力人用责任体系不断保证着一个个目标的完成,一步步实现着做强、做大的理想与追求。这种负责的精神已物化在斯可力的产品里,深深地融进了斯可力人的血液里,附着在企业的品牌之中,它已成为我们共同的价值观、核心竞争力之所在。

斯可力人才观:
   内部培养为主,外部引进为辅,形成人才的梯次结构,锻造德才兼备,有战斗力的队伍,斯可力发展既需要“大人才”,也需要“小人才”,斯可力希望不断地把“小人才”培育成“大人才”。
   (1)“小人才观”——能围绕岗位责任制的要求,立足本职岗位、发挥个人专长,干出不错的业绩均为人才。
   (2)“大人才观”——能将斯可力理念,核心价值观与个人专长有机结合起来,干出不凡业绩,同时推动企业及本领域的发展。
   (有德有才破格重用,有德无才培养使用,有才无德限制录用,无德无才坚决不用。)

斯可力激励体系:
  每一位进入斯可力公司的员工,都会按特征为其设置一个合理的职业生涯规划,通过定期和不定期的学习培训(包括外训),鼓励和帮助员工提高和成功。
  斯可力公司的激励体系是以物质激励为基础,精神激励为辅助,其中设有岗位工资、绩效工资、工作业绩奖、季度“双争奖”、“劳模奖”及职务晋升等。

 
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